一、落實公司治理

#	評估項目	是	否
1	公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？
2	公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？
3	公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？
4	公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？

摘要說明：
本公司業已制定公司治理實務守則、企業社會責任實務守則以及誠信經營作業程序，本公司亦將由董事會為首，持續在公司內部推展企業社會責任之觀念及運作
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異及原因：無重大差異

二、發展永續環境

#	評估項目	是	否
1	公司是否致力於提升各項資源之利用，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
2	公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
3	公司是否注意氣候環境對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

摘要說明：
1.本公司雖非製造業，惟本公司隨時注意主要銷售美國市場之主管機關發佈之法令訊息，包含CPSC(Consumer Product Safety Commission)、EPA(Environment Protection Agency)及CBP(Customs and Border Protection)，以確保上游廠商生產使用之原料或塗料符合產品使用安全及環境永續發展。
2.本公司並無生產製造活動，並未逐一制定表格內書面管理政策，係於日常營運上依各部門職務所及範疇，盡力推動及檢討節省能源相關作業，如：垃圾類與回收利用、室溫達指定以上，才啟用空調電力使用，用水節約、自備環保筷、無紙化推動等，響應節能減碳綠色生活，未來將視營運需要制定書面管理政策。
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異及原因：無重大差異

三、維護社會公益

#	評估項目	是	否
1	公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
2	公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？
3	公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
4	公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？
5	公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃？
6	公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？
7	對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則
8	公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之記錄？
9	公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款

摘要說明：
1.本公司及從屬公司涵蓋美國、台灣、中國及馬來西亞等地，各地員工之聘僱及勞動條件均依當地政府規定辦理；其中北美區設有專責人事單位，各級員工均得直接向人事單位取得必要之協助。
2.本公司倉儲單位需要操作器械之工作人員已施以適當之教育訓練，並要求其取得執照後，方允許操作堆高機器械。
3.本公司於主要營運據點美國設有客戶服務專線以提供本公司經銷商及客戶及時協助。
4.本公司產品有產品不專任人員加以評選后對外銷售，並依進出口關務之要求於產品外包裝標示產品內容及必要之資訊。
5.本公司設有供應商評鑒程序，就記錄不良或產品生產質量欠佳之廠商不予以合作，同時於供應商產地派駐品質管理小組，由海外品管組定期或不定期至廠商工廠進行檢查及成品出廠前測試，為產品使用安全性把關。
6.本公司目前並未與供需商簽訂企業社會責任契約，但本公司未來將考慮產業方向將環境保護或企業社會責任條款加入合作契約中。
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異及原因：無重大差異

四、加強資訊揭露

#	評估項目	是	否
1	公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具悠關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

摘要說明：
本公司已架設網站並揭露具悠關性及可靠性之企業社會責任資訊，未來將視需求適時更新揭露相關資訊。
與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異及原因：無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：
本公司已制定「企業社會責任實務守則」並將持續宣導及推動。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作之重要資訊：
本公司鼓勵員工善用資源，推廣隨手關燈、文件雙面列印資源分類回收；另就退貨處理程序不具經濟效益但使用功能正常之瑕疵品，則授權由北美各州分公司視情形捐贈與當地弱勢族群，減少社會資源浪費並同時節省本公司之運輸及倉儲管理成本。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：
本公司尚未編制企業責任報告書，未來將視情況考量是否編制企業社會責任報告。