員工園地

福利措施及實施情形

本公司相當重視員工福利與權益，除訂定員工旅遊及婚喪喜慶等各項補助措施外，並辦理員工團體保險、退休金、失業保險、教育補助等福利措施，且依章程規定比例提撥員工紅利，充分考量員工之福利與權益。

進修及訓練情形

本公司長期致力於提升整體人力資源之素質， 由人事部門依據員工職務與專長之需求訂定教育訓練計畫，並設有Coaster University提供各種工作相關之教育訓練課程。此外，亦鼓勵員工依工作需求進修研習，提供外部課程之財務補助，提升員工之整體專業能力。

退休制度與實施狀況

•美國子公司員工 401(K)退休儲蓄計畫，401(K)計畫係採行確定提撥制，員工於其受雇期間依規定定期提撥薪資之某一比率至個人退休金帳戶 。
•大陸子公司按中華人民共和國政府規定之養老保險制度每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老保險金， 每位員工之退休金由政府管理統籌安排 。集 團均按月提繳養老保險金至地方政府財政部門專戶。
•台灣子公司員工，則依勞動基準法訂有員工退休相關制度，其退休金之給付由本公司按月依每月工資提繳百分之六做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶。若之前曾服務於其他關聯企業，其過往於關聯企業服務年資予以承認，子公司並依據「勞動基準法」規定之確定福利之退休辦法辦理。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過 15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。
•其他營運據點之退休辦法主係依各當地相關退休制度及法令辦理。